公司新聞
揚子江藥業集團四川海蓉藥業有限公司（以下簡稱“公司”）2023年度社會責任報告是根據《公司法》、《證券法》、《公司履行社會責任的報告編制指引》等相關法律法規，結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。公司認為，企業在最有效地利用資源創造更大價值的同時，必須主動承擔對員工、環境和社會的責任，創造性地提出保護和優化經營生態的理念，積極參與資源節約型和環境友好型社會的建設。
一、員工利益保障：
公司為確保員工利益保障，成立了職工工會，從用工之日起，一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同；按月足額支付勞動者報酬，員工工資隨企業效益增長同步增長；保證員工依法享有休息休假權利；依法為本企業員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等保險；為員工提供職業教育和培訓；保障員工的職業安全，為員工建立職業健康監護檔案；依法維護女職工的特殊權益，保證女職工孕期、產期、哺乳期相關待遇落實到位；改善員工生產條件，為員工提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品，重視職工生活設施建設，設立有員工活動室、籃球球場、健身房、閱覽室、KTV娛樂室、臺球室、打造員工休息區、茶水間，提供洗衣機免費服務；電瓶車充電服務；引入無人超市，設立了母嬰室、以及心理健康輔導室，竭盡所能滿足員工生活所需，努力為員工創造舒適的環境，在食、宿、行方面提供便捷。2023年，公司從員工實際需求出發，搭建員工溝通交流平臺，幫助其解決生產生活的實際問題100余項，通過“技控”加“人治”相結合的方式，減少員工加班；關注員工身心健康，公司深入實施職工健康工程，2023年開展年度體檢345人次，職業病體檢25人次，入職體檢46人，共計416人次；舉辦健康講座5場次。強化工會職能作用，提高節日福利，僅中秋福利在原來的基礎上就提高了3倍，升至每人150元的標準，同步發放過節費500元/人；舉辦員工生日會，開展特崗慰問、加班慰問，發放高溫、防寒補貼，提高社保、公積金繳存比利（員工全額工資購買）等實際舉措，進一步提高團隊穩定性。2023年，持續以“求真、向善、尚美、勵新”為價值引導，創新活動載體，舉辦形式多樣、有益于提高企業凝聚力，增強員工幸福感的文體活動，共計開展了包括技能比賽、社會公益等活動105余次，大大增強了員工歸屬感、獲得感、幸福感。
二、安全環保方面：
公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針努力建設安全生產長效機制。在職業健康方面，以人為本，為員工配備符合國家要求的勞動防護用品，切實保護勞動者健康及相關權益；科學管理，開展職業健康體檢和作業場所危險因素監測，將職業危害控制到最低程度，避免職業病發生。在環境保護方面，積極推行清潔生產，實現生產經營與環境保護協調發展。在節能減排方面，公司加大節能減排投入，依托技術優勢，促進低碳經濟的發展，有效減少了社會對溫室氣體的排放；成立節能減排領導小組，加快技術改造，淘汰落后工藝和高耗能設備。
三、環境保護方面：
公司嚴格遵守《中華人民共和國環境保護法》，牢固樹立環保意識，深入開展環境宣傳教育，倡導科學發展理念，加強企業文化建設，樹立“保護環境光榮、污染環境可恥”意識，堅持在企業發展中加強環境保護，在保護環境中促進企業發展。強化保護環境就是保護群眾健康的社會責任感，堅持“預防為主、防治結合”方針，切實肩負起環境保護的社會責任，促進社會、經濟和環境的可持續發展。公司嚴格遵守環保法規，堅持貫徹落實環境保護政策法規和標準，嚴格執行排污申報和排污收費等制度，主動的接受環境現場執法檢查和監督管理，做到無環境污染事故發生，確保環境質量改善。公司切實加強污染防治，加強企業節能減排投入和技術改造力度，確保節能減排目標全面實現。加強污染治理設施的運行管理，確保廢氣達標排放。積極實施清潔生產，發展循環經濟，提高資源的綜合利用率，減少污染物的排放，確保環境安全。公司自覺接受社會監督，加強企業環境管理，強化誠信意識，恪守環保信用，將誠信理念貫穿于企業生產經營全過程，全力打造“資源節約型和環境友好型”企業品牌。扎實推進企業環境信息公開工作，主動處理好公司與公眾關系，自覺維護好公眾的環境權益，自覺接受社會公眾和新聞媒體監督。
在以后的工作中也敬請社會各界予以監督。我們將進一步加強質量、安全、環境方面的意識和相關工作，并努力做得更好，做誠信守法企業。
揚子江藥業集團四川海蓉藥業有限公司
2024年4月2日