質(zhì)量保障
為父母制藥，為親人制藥質(zhì)量數(shù)字化：
四川海蓉陸續(xù)引進(jìn)多個(gè)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)信息化系統(tǒng)，融入業(yè)務(wù)主流程，用于提升藥品全生命周期、全過(guò)程質(zhì)量管理能力和水平，如SAP（企業(yè)資源管理系統(tǒng)）、QMS（質(zhì)量管理系統(tǒng)）、DMS（文檔管理系統(tǒng)）、LIMS（實(shí)驗(yàn)室信息管理系統(tǒng)）、WMS（倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)）等。
企業(yè)積極將數(shù)字化發(fā)展融入質(zhì)量戰(zhàn)略，以數(shù)據(jù)共享為核心思想，推進(jìn)質(zhì)量數(shù)字化建設(shè)，搭建數(shù)字化質(zhì)量管理“駕駛艙”，致力于實(shí)現(xiàn)物料采購(gòu)、生產(chǎn)、售后管理等全過(guò)程數(shù)據(jù)電子化、過(guò)程采集自動(dòng)化、管理決策可視化，助力管理決策，推動(dòng)行業(yè)數(shù)字化、信息化發(fā)展。近年來(lái)的實(shí)踐證明，數(shù)字化質(zhì)量管理“駕駛艙”能夠有效提升質(zhì)量管理的效能和精準(zhǔn)度。數(shù)字化質(zhì)量管理“駕駛艙”模型如圖所示。
標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：
四川海蓉積極開(kāi)展地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)以及團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的制定，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化體系的實(shí)施和標(biāo)準(zhǔn)制定項(xiàng)目的開(kāi)展來(lái)促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，同時(shí)提升工廠質(zhì)量品牌形象，這是四川海蓉建設(shè)質(zhì)量文化的又一方式。
首席質(zhì)量官制度建設(shè)：
首席質(zhì)量官（Chief Quality Officer，CQO）制度是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，是質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)的有力抓手。四川海蓉緊隨揚(yáng)子江藥業(yè)，不僅將首席質(zhì)量官制度應(yīng)用到企業(yè)質(zhì)量管理中，還與推行卓越績(jī)效管理模式、貫徹落實(shí)《藥品管理法》和《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》（GMP）等相結(jié)合，積極肩負(fù)藥品企業(yè)質(zhì)量安全主體責(zé)任。
首席質(zhì)量官的定位就是工廠的質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人和質(zhì)量受權(quán)人，有法律法規(guī)保障，有內(nèi)部組織保障，有質(zhì)量制度保障，能夠擔(dān)責(zé)履職。2020年3月27日，江蘇省、泰州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)?yè)P(yáng)子江藥業(yè)調(diào)研首席質(zhì)量官推進(jìn)情況，對(duì)企業(yè)質(zhì)量管理工作給予了充分肯定，希望揚(yáng)子江藥業(yè)持續(xù)推進(jìn)首席質(zhì)量官制度，加強(qiáng)質(zhì)量人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
2021年以來(lái)，揚(yáng)子江藥業(yè)有序加強(qiáng)首席質(zhì)量官的培育工作，建立了《揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)首席質(zhì)量官管理方案》，針對(duì)首席質(zhì)量官應(yīng)掌握的知識(shí)結(jié)構(gòu)，開(kāi)展相應(yīng)的提升培訓(xùn)，并對(duì)首席質(zhì)量官進(jìn)行資格評(píng)定、亮牌上崗、年度評(píng)級(jí)等工作。首席質(zhì)量官制度的推行，已成為揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)又一特色質(zhì)量文化元素。
質(zhì)量隊(duì)伍建設(shè)：
強(qiáng)有力的質(zhì)量隊(duì)伍是企業(yè)質(zhì)量文化的傳承者，同時(shí)也是企業(yè)質(zhì)量管理體系的建設(shè)與維護(hù)者、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量制度的宣貫和執(zhí)行者。揚(yáng)子江藥業(yè)通過(guò)質(zhì)量隊(duì)伍建設(shè)，提高質(zhì)量專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)和質(zhì)量管理水平。建立了質(zhì)量人員資格管理、質(zhì)量教育與培訓(xùn)體系，健全質(zhì)量專(zhuān)業(yè)人員的選用、培訓(xùn)、考核制度，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀的質(zhì)量主題專(zhuān)家。結(jié)合一線崗位實(shí)際，以更好地保證產(chǎn)品質(zhì)量為出發(fā)點(diǎn)，以滿足質(zhì)量人員專(zhuān)業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，開(kāi)展質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)，提升質(zhì)量人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和水平，引導(dǎo)并促進(jìn)質(zhì)量人員成長(zhǎng)。