公司新聞
4月8日下午，揚子江藥業集團第四十七次四川海蓉第三十四屆“質量月”總結大會在海蓉三樓大會議室召開，公司主管級及以上人員，生產、質量骨干員工參加了本次會議，會議就質量月期間開展的各項工作和活動進行了回顧總結和表彰。
本次質量月期間，各部門圍繞“守底線，保合規；強學習，促提升”為主題，旨在增強各級員工責任心，著眼大質量，全方位系統提升管理水平，提高各級干部管理能力以及解決發展過程中的實際問題。
從活動開展的整體情況來看，各部門深入開展貼近崗位實際的各項活動，取得了諸多實質性的成果。特別是由質管部牽頭組織開展的知識競賽，采用“情景再現、還原演繹”的方式將日常工作中出現的偏差案例搬回到生產現場（車間停產改造狀態下）情景重現，通過“找茬”“重現”等方式，不僅考察了員工們對專業技能、法律法規、GMP等知識的掌握情況，同時讓質量理念深深烙印在每個人的心中并且貫穿到我們工作的始終。競賽形式新穎、史無前例、集實踐性與知識性于一體。
行政后勤部組織開展的“光盤行動”，鼓勵廣大干部員工科學合理安排飯菜數量，自主取餐，得到了廣泛贊許。現在，通過自主打餐，秉承著吃多少，打多少的原則，糧食浪費現象已基本杜絕。
廠辦組織開展以“踐行掃除道，維護凈家園”為主題的掃除道專項活動，從思想先行、行動跟進、素養提升三方面入手，不僅要求全員加強書本理論知識學習研討，讓員工從書本知識中學有所感、學有所悟；同時，強調行動落實，只有真正踐行到行動上，“掃除道”活動才能真正發揮效力，最終實現素養提升，目前，隨著掃除道活動的推進，員工心靈、行為正在發生變化，好習慣正在逐步養成，企業正能量，團隊凝聚力正在進一步加強。
除此以外，制造部實施的降本增效活動、人力資源部開展的“金牌面試官”，設備工程部機修技術比武、安全環保部的安全知識小課堂等多樣化、針對性的活動，讓員工在技術實操比拼、理論知識以及法律法規培訓，掌握通用技能、應知應會，提升個人技術水平方面起著強有力的推動作用。當然本次質量月依舊存在著許多問題，比如：質量月活動材料提交不及時或不完善；承上啟下整改不完善；合理化建議缺乏閉環思維等。
會議最后，工廠負責人曹義海對本次“質量月”活動做出總結，他強調，企業高質量發展，離不開五點，第一源于細節，第二源于設計；第三源于良好的習慣和持之以恒的行動。第四源于個人對目標的追求，工作要因我而不同。第五源于素質和能力，鼓勵大家加強學習，不斷提升自我。他要求，各部門要深刻認識到掃除道工作的重要性，持續深入開展掃除道專項活動；全面開展自查自糾工作，持續改進，對標提升。管理干部要躬身入局，做好表率。